- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social impulsa plan para que las mujeres puedan continuar amamantando o extrayendo su leche al reincorporarse a actividades laborales o de estudio.
La reincorporación a las labores después del nacimiento de un hijo no tiene por qué significar el final de la lactancia materna. Para facilitar esta etapa, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de la Sección de Mujer Trabajadora y con el apoyo del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), promueve Espacios Amigos de la Lactancia Materna (IEALM).
La intención es crear un sistema de apoyo sostenible que permita a las madres extraerse y conservar su leche de manera adecuada durante su jornada, lo que contribuye a proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida y su continuidad hasta los dos años o más.
Uno de los objetivos es crear en centros de trabajo y estudio espacios seguros, higiénicos, privados y adecuados para que las madres puedan extraerse y conservar su leche. Para el efecto, IELAM implica diez pasos: conformar un equipo responsable, habilitar un espacio de lactancia, contar con una política institucional escrita, capacitar al personal, orientar a las madres sobre extracción y conservación de leche, respetar los períodos pre y posnatal y garantizar el tiempo de lactancia establecido por la legislación. También contempla permitir un tiempo prudencial para la extracción de leche y promover el vínculo entre la madre y el bebé.
Para obtener el reconocimiento como Entidad Amiga de la Lactancia Materna, los centros de trabajo deben implementar los diez pasos, realizar una autoevaluación y solicitar una evaluación externa. La cartera verifica el proceso y, cuando se cumplen los criterios establecidos, coordina la entrega del distintivo correspondiente.
El programa funciona en diversas empresas y organizaciones que apoyan a las madres trabajadoras. Entre ellas Calzado Cobán, Ingenio La Unión, Empacadora Perry, Cargill Guatemala, Panifresh, Alimentos Ideal, G&T Continental, BAC Credomatic, Eurofarma Guatemala, Corporación AG, UNICEF, Tigo y el Hospital Privado de Quetzaltenango.
También instituciones del Estado como el Hospital Nacional Pedro de Bethancourt, Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), Instituto Nacional de Electrificación (INDE), Unidad para la Prevención Comunitaria de la Violencia (UPCV), Municipalidad de Jocotenango, Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional (SESAN), Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) y la Secretaría General de la Presidencia, fortaleciendo así el apoyo a la lactancia materna en distintos espacios de trabajo.
Además, el Ministerio señala que las madres trabajadoras deben conocer sus derechos laborales y conversar con sus empleadores sobre las condiciones necesarias para continuar con la lactancia. Según la información proporcionada por la institución, el artículo 151,152 y 153 del Código de Trabajo contempla para las trabajadoras en período de lactancia media hora dos veces al día, con posibilidad de acumular ese tiempo para entrar una hora después o salir una hora antes.
Cosas de dos
La conciliación entre lactancia y trabajo requiere, por tanto, un esfuerzo conjunto. La madre debe planificar y conocer sus derechos; la familia debe brindar apoyo; y los empleadores deben facilitar condiciones que permitan la extracción y conservación segura de la leche. Más que una responsabilidad individual, mantener la lactancia durante la vida laboral requiere un entorno que acompañe a las madres y proteja su derecho a alimentar a sus hijos.
La reincorporación al trabajo no significa el fin de la lactancia materna. Con planificación, apoyo y condiciones laborales adecuadas, las madres pueden continuar amamantando a sus hijos.
La doctora Maritza de Villatoro recomienda prepararse antes de regresar a las labores, estableciendo una buena producción de leche, organizando el cuidado del bebé y creando una rutina con la persona que estará a cargo. Sugiere comenzar a almacenar leche aproximadamente 15 días antes del retorno y realizar extracciones durante la jornada laboral para mantener la producción.
Asimismo, aconseja amamantar al bebé antes de salir y al regresar del trabajo, convirtiendo estos momentos en espacios de alimentación y reconexión emocional. También recomienda evitar la introducción temprana e innecesaria del biberón y garantizar una adecuada higiene y conservación de la leche materna.
