- Las plataformas digitales constituyen zonas de riesgo por la promoción de falsas ofertas labores.
Las plataformas digitales han transformado la forma como las personas buscan empleo. Sin embargo, el aumento de oportunidades publicadas en internet también ha facilitado la aparición de ofertas laborales fraudulentas, un delito que puede causar pérdidas económicas, robo de identidad e incluso situaciones de explotación laboral.
Especialistas en recursos humanos advierten que quienes buscan trabajo suelen encontrarse en una situación de necesidad que puede hacerlos más vulnerables ante este tipo de engaños. La licenciada Marleny Molina explica que cuando alguien necesita conseguir empleo con urgencia es más probable que disminuya su nivel de verificación y confíe rápidamente en ofertas que parecen atractivas.
“La necesidad genera expectativas y sensación de urgencia; cuando queremos que una oportunidad sea real, podemos bajar la guardia y dejar de verificar aspectos fundamentales del proceso de contratación”, señala la consultora en Recursos Humanos.
Molina enfatiza que una señal de alerta no siempre significa que exista un fraude, pero sí representa un momento para detenerse y confirmar la información antes de continuar. Según apunta, un proceso de reclutamiento confiable debe desarrollarse con transparencia y permitir que el candidato conozca claramente la empresa, las condiciones laborales y las etapas de selección.
Prevención antes de todo
Entre las principales señales de alerta identificadas por la especialista se encuentran los cambios repentinos en las condiciones de la oferta, la solicitud inesperada de pagos, el requerimiento de información excesiva, la falta de identificación clara de la empresa, la presión para avanzar rápidamente en el proceso y la negativa a responder preguntas básicas sobre la vacante.
Como ejemplo, Molina compartió el caso de una persona que aplicó a una plaza ejecutiva. Durante el proceso le solicitaron un pago para realizar un supuesto estudio socioeconómico.
Antes de efectuar el depósito decidió comunicarse directamente con la empresa, la cual confirmó que la vacante era falsa y procedió a reportarla. Para la especialista, este caso demuestra que “la alerta no confirmó el fraude; la verificación sí”.
Por su parte, Sarahí Vásquez, representante de Recursos Humanos, señala que entre las modalidades de fraude más frecuentes figuran los cobros anticipados para exámenes médicos, pruebas de laboratorio o capacitaciones obligatorias antes de la contratación. Asimismo, advierte sobre la suplantación de identidad mediante perfiles falsos que utilizan el nombre de empresas reconocidas e incluso instituciones públicas para generar confianza entre los candidatos.
Otra modalidad consiste en ofrecer ganancias rápidas por realizar tareas sencillas, como dar “me gusta” a publicaciones o visualizar contenido en internet en plataformas como Telegram o WhatsApp para posteriormente solicitar depósitos o información confidencial.
Vásquez también alerta sobre el robo de información personal mediante la solicitud de fotografías del Documento Personal de Identificación (DPI), datos familiares o información bancaria, documentos que posteriormente pueden ser utilizados para cometer delitos financieros o suplantación de identidad.
Desde otra perspectiva, la profesional de Recursos Humanos Mercedes Dardón recalca que ningún proceso de reclutamiento legítimo exige pagos por parte del candidato. “Ninguna empresa seria cobra por aplicar a una plaza, realizar evaluaciones o asistir a capacitaciones como requisito para ser contratado”, afirma.
Además, recomienda verificar que los correos electrónicos provengan del dominio oficial de la empresa, evitar compartir información sensible con perfiles desconocidos y confirmar las vacantes directamente en los canales oficiales de cada institución.
La situación anómala ha trascendido las estafas económicas. Casos documentados por el Organismo Judicial evidencian que falsas ofertas laborales han servido para captar personas que posteriormente fueron trasladadas a otros departamentos o fuera del país, donde terminaron sometidas a condiciones de explotación laboral y privación de libertad, una modalidad vinculada a la trata de personas.
Ante este panorama, las especialistas coinciden en que la mejor herramienta para reducir el riesgo es fortalecer la cultura de prevención. Verificar la información, investigar a la empresa antes de aceptar una entrevista y desconfiar de cualquier solicitud de dinero o presión para actuar con rapidez son acciones que pueden evitar que quienes buscan empleo sean víctimas de fraude.
